Stratégie
et objectifs

Stratégie et objectifs
au Sonepar Executive
Committee

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Le SEC réunit dix dirigeants qui travaillent ensemble afin de définir la stratégie et les objectifs du Groupe, dans le respect de ses valeurs mais aussi de la conformité aux lois.”

L’équipe a évolué cette année avec l’arrivée de nouveaux membres (Florence Schlegel, Secrétariat général et Jochen Moll, Chief Digital Officer) et les remplacements de départs à la retraite (Sara Biraschi- Roland, Ressources humaines et Eugene Wu, Président de la région APAC).

Ces changements vont apporter au SEC plus de diversité et de cultures différentes, et vont permettre un meilleur équilibre entre les fonctions opérationnelles et support. Le SEC continuera de travailler au développement du numérique, à la promotion des talents et aux voies de croissance du Groupe : croissance organique avant tout mais aussi par acquisitions. Les membres du SEC sont souvent à la tête de comités ou de projets transversaux.

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François Poncet
Directeur général délégué en charge des finances

« Pour consolider le développement du Groupe, nous avons travaillé avec les équipes financières sur le terrain afin d’améliorer nos processus internes et le contrôle des risques, et nous avons sécurisé notre financement international. »

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Dave Gabriel
Président Région Amérique du Nord

« Nous avons mis en place une équipe internationale chargée de développer des outils et des processus pour mieux évaluer et accroître nos opportunités de croissance. Ces outils sont désormais utilisés dans nos quatre Régions. »

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Jochen Moll
Chief Digital Officer

« La primauté du client et son parcours sont au cœur de l’e-commerce. J’ai pu découvrir de nombreux exemples d’excellentes réalisations au sein du Groupe. Tout en continuant à mener notre transformation numérique, nous partagerons nos meilleurs outils et pratiques avec nos managers locaux et leurs responsables du numérique. »

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Keith Moss
Président Région Asie-Pacifique

« La Région Asie-Pacifique a mis l’accent sur l’intégration des sociétés qui ont rejoint le groupe, avec un apprentissage mutuel grâce à l’échange de bonnes pratiques. En parallèle, nous avons lancé de nouvelles activités pour préparer notre futur. »

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Eugene Wu
Président région Asie-Pacifique

Eugene Wu a pris la tête de la région Asie Pacifique depuis de mars 2016.

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Patrick Salvadori
Président Région Europe du Sud

« Afin de préparer notre mutation numérique, nous avons travaillé à la mise en place ou la convergence d’outils informatiques partagés et à l’accélération des synergies. Le Comité Informatique a apporté un appui aux pays dans leurs transformations. »

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Florence Schlegel
Secrétaire générale Groupe

« Le Groupe a renforcé le niveau de vigilance de ses cadres et de ses collaborateurs sur la conformité aux lois, quant à la sécurité des personnes et des données. Nous déployons pour cela de nouveaux outils comme l’e-learning. »

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Pierre Soussan
Directeur des Ressources Humaines Groupe

« Le Groupe a toujours besoin de plus de talents. C’est pourquoi nous avons mis en place une « Revue des talents » internationale et créé de nouvelles plateformes de recrutement en ligne dans de nombreux pays. »

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Sara Biraschi Rolland
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE

Sara Biraschi-Rolland a pris les fonctions de Directeur des Ressources humaines Groupe en février 2016.

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Johan Verbeek
Président Région Europe du Nord

« Afin de développer ce que nous appelons l’excellence opérationnelle, nous avons renforcé le partage des bonnes pratiques dans la chaine d’approvisionnement et nous avons créé des centres d’excellence pour épauler les pays dans leurs projets. »

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Herbert Willmy
Vice-Président exécutif global sourcing & services

« En accord avec nos dirigeants locaux, nous avons renforcé la cohérence de nos politiques et stratégies produits en capitalisant sur l’efficacité de nos équipes d’experts marketing (Product Management Teams). »